近一段时间以来，辉南县人社局聚焦人才工作痛点堵点，通过制度革新、模式创新、服务提质，全面深化引才、育才、留才全链条改革，破除人才发展体制机制障碍，落实全县“人才兴县”战略，推动人才工作与县域发展深度融合，为全县高质量发展赋能聚力。

　　强化政策保障，夯实人才集聚基础。健全规范化、常态化人才政策落实机制，切实释放政策红利。严格落实高校毕业生扶持政策，规范补贴兑付全流程，累计为77名毕业生发放六项就业安居补贴117.9万元。扎实推进高层次人才安居保障工作，为32名引进人才发放购房、租房补贴63.2万元，增强人才扎根发展信心。创新青年人才培育模式，优化就业见习岗位开发机制，吸纳48名青年在岗实训。畅通域外人才回引渠道，完善返乡扶持机制，成功回引各类优质人才62名。同时，规范招聘选拔流程，招录31名高校毕业生充实基层队伍，有效优化全县人才队伍结构，筑牢基层人才根基。

　　创新招聘模式，提升人岗适配质效。聚焦县域产业用工和群众就业需求，打破传统服务模式，构建线上线下一体化引才体系。常态化开展各类专场招聘活动11场，发布就业岗位156个，服务求职者653人次。深耕基层服务场景，常态化开展乡镇大集招聘、民营企业招聘周、春风行动、高校毕业生专场招聘等特色活动，推动就业人才服务下沉基层。抢抓数字化改革机遇，推行“直播带岗”新型引才模式，开展线上直播招聘45场，线上观看人次破万，有效拓宽招引覆盖面，精准对接企业用工与人才就业需求，大幅提升人岗匹配效率。

　　优化服务举措，营造暖心留才环境。推进职能转变，深化人才服务提质增效改革，聚焦办事堵点难点，推进服务资源整合与流程再造。设立人才“一站式”综合服务窗口，将人才回引、补贴申领、档案转递、政策咨询等高频事项集中办理，实行“一窗受理、限时办结”服务模式，彻底解决办事烦琐问题。持续细化暖心服务举措，健全全周期人才服务保障体系，精准破解人才就业、安居、办事等急难愁盼问题，以精细化、标准化服务营造近悦远来、拴心留人的优质人才生态。

　　辉南县人社局将持续纵深推进人才体制机制改革，聚焦引才精准化、育才系统化、留才人性化目标，持续完善人才政策体系、优化服务载体、破除发展壁垒，充分释放人才改革红利，激发人才创新活力，为县域高质量发展提供坚实智力支撑。（汪玉廷 润钰）