近日，劳动者王某前往辉南县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队求助，反映其试用期劳动报酬被拖欠问题。办案监察人员第一时间热情接待，详细核实务工情况与诉求内容，规范完成案件登记，依法启动受理程序。

　　案件受理后，监察人员迅速对接涉事烧烤店经营负责人，核实确认王某在试用期内履职后自行离职、店铺以“试用期无需支付工资” 为由拒付劳动报酬的基本事实。

　　当日，监察人员即赴涉事经营场所开展现场调处，面对面向经营者宣讲《中华人民共和国劳动合同法》等劳动保障法律法规，明确试用期工资支付的法定标准与法律责任，逐一释明违规用工的风险后果。经耐心普法劝导，经营者认识到自身用工管理违法违规问题，现场足额支付王某工资225元，该起劳动争议实现当日受理、当日办结、当日兑付。

　　辉南县人社局劳动保障监察部门坚持以案为鉴、举一反三，迅速部署开展重点行业用工专项排查行动。聚焦餐饮、零售等用工流动性大、欠薪隐患突出行业领域，组织执法人员逐户开展现场执法核查，重点检查试用期工资支付、劳动合同订立、工时制度执行等关键环节。对存在用工不规范、欠薪风险苗头的经营主体，提前进行约谈警示，督促指导立行立改，切实将风险隐患化解在萌芽状态。

　　今年以来，辉南县人社局劳动保障监察部门深入践行“我为群众办实事”工作要求，把解决劳动者烦“薪”事作为保障民生、维护稳定的重要抓手，全力保障广大劳动者劳有所得、薪有所安，切实维护县域劳动关系和谐稳定。（张瑞昭）