根本固者，华实必茂。在朝着“又高又新”目标阔步前行的进程中，通化医药高新区坚持大抓基层鲜明导向，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以“抓发展就要抓党建、抓党建就是抓发展”为核心理念，聚焦经济发展中心任务，厚植新兴领域党建工作“沃土”，通过强化思想铸魂、健全组织体系、建强先锋队伍、优化服务保障等精准举措，推动非公企业党组织提质增效，以高质量党建为辖区非公企业发展注入红色动能、筑牢坚实根基。

　　强化思想引领，筑牢政治根基。高新区非公党工委始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝聚发展共识，持续推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常。督促各基层党组织通过集体学习和个人自学的方式，持续提升理论学习质效。2025年累计开展“三会一课”280余次、基层党组织书记讲党课50余次，线上推送党建业务学习内容350余条。结合党员岗位特点，推行“碎片化+个性化”组织生活模式，开展“岗位建功行动”“难题攻坚小组”等实践活动，将学习成果转化为解决企业实际问题的具体举措。同时，推动党组织班子成员与企业管理层双向进入、交叉任职，完善党组织参与企业重大决策制度，将党建工作与经营指标同部署、同落实、同考核。

　　严抓任务落实，提升党建质量。高新区高度重视新兴领域党建工作，以拓展深化“两新”组织党建、提升“两个覆盖”质量为目标进行集中攻坚，健全“园区党工委—非公企业党工委—党群工作部—非公企业党组织”四级联动工作机制，利用经济普查数据库实施“产业+网格”双轨排查，精准锁定目标企业71家。对其中的高新技术企业、科技型中小企业和专精特新企业实行一企一策，采取行业统筹、派员帮建方式确保党组织全覆盖；对党员人数不足的“三有”企业按照产业相近、地域相邻原则建立联合党支部4个，覆盖企业15家。目前，园区规上非公企业党组织覆盖率达100%。为做好新建党组织培育工作，高新区深入开展“一建五送”活动，累计赠送党建图书500余册、党报党刊30余份，下拨党建工作经费27万元，常态化开展党务培训和结对帮带，配套后续资源支持，建立党组织换届提醒台账。此外，高新区首创非公企业党组织“支部账户”机制，构建党建专户经费来源、运用、监督保障路径，破解党组织活动支出渠道不畅、管理不规范难题。目前，园区60%以上“三有”非公企业党组织已建立“支部账户”。

　　健全教育管理，锻造先锋队伍。高新区非公党工委2025年新发展党员36名，其中35周岁以下占比80%，党员队伍结构进一步优化。严格落实党组织书记备案管理制度，综合党建考核情况进行履职动态调整。目前80%非公企业党组织书记由高管担任，其中出资人占比达60%，确保“头雁”队伍保持积极性和战斗力。依托园区党建指导服务中心、各红色教育阵地和学习强国、吉林云党校等平台，对基层党组织书记、党务工作者和党员进行全覆盖培训，遴选42名党建工作指导员负责党建指导、政策传递、资源对接和问题协调，整合工青妇等群团资源打造集党员活动、群团服务、群众议事于一体的活动阵地，实现阵地共用、事务共商。

　　督促担当作为，扛牢“第一责任”。高新区非公党工委2025年组织召开“两新”工委全体会议和新兴领域党建协调机制会议4次，研究解决建立“直联”机制等问题4个，督促各级党组织成员严格履行“一岗双责”，形成书记负总责、班子成员分工负责、党务部门统筹协调、业务部门协同配合的工作格局。采取“四不两直”、随机抽查等方式开展督导，深入企业生产车间、党员岗位、活动现场，通过与党员群众座谈、查看工作记录、列席组织生活会等形式，全面掌握基层党建工作实况，提升工作规范化水平。

　　完善工作机制，加强服务联系。高新区非公党工委坚持条块结合、上下联动党建工作机制，将加强非公党建工作列入全区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和全面从严治党主体责任清单，形成牵头抓总、分工负责、协同推进的工作格局。建立常态化调研摸排机制，动态更新组织信息和党员信息，结合日常监管、企业年报调取市场主体、从业人员相关数据，确保底数清、情况明。通过设置职能部门对口联系点，强化与企业管理层沟通协商，帮助企业解决各类难题14个，做到党建与业务工作同步指导、同步开展。

　　追梦路上，鼓角催征。站在“十五五”开局的新起点，通化医药高新区非公党工委将总结经验、乘势而上，以更务实的作风、更创新的举措，持续增强党组织政治、组织功能，全力打造独具特色、卓有成效的基层党建工作标杆，为通化医药高新区谱写高质量发展新篇章注入强劲党建力量。（司清华 张书源）