为进一步推动机关党的建设高质量发展，2025年以来，辉南县聚焦“强基础、补短板、求实效”工作目标，深入开展“机关党建提升年”活动，着力破解党建业务“两张皮”问题，推动党建与中心工作深度融合，在学用互促中不断做实机关党建工作，以高质量党建引领保障事业高质量发展。

　　建强基层堡垒，夯实党建发展根基。纵深推进基层党组织建设，聚焦机关领域标准化规范化建设目标，全域发力“四强”党支部创建。优化组织体系，调整2个设置不规范党组织，撤销10个空壳支部，配齐配强171名专职党务干部，实现党务干部占机关工作人员总数1%-2%的配备标准，构建常态化教育培训机制，累计培训党务干部1800余人次。创新推行职级干部分管党务工作机制，遴选5名经验丰富的职级干部分管党务工作并纳入班子分工，推动干部活力与党建质效双向提升。针对新兴领域，开展“两个覆盖”集中攻坚，采取“边摸排、边组建”方式，选派60名政治过硬、业务能力强的党员干部担任党建指导员，推动覆盖从“有形”向“有效”深化，辉南县90家“三有”非公企业党组织组建率达86.7%，位居我市前列。严格落实党内组织生活制度，以“制度化、规范化、信息化”管理提质增效，通过单独建、联合建实现重点领域党组织全覆盖，创新开展“主题党日+”活动，结合节日开展先进典型宣传、慰问援派人员家属等举措，传递组织关怀，激活基层党支部活力。

　　培育年轻干部，打造学习型机关生态。将年轻干部培育作为战略性工作，构建“学用结合、实战练兵”培养体系，推动学习型机关建设走深走实。打造“通用+特色”一体化教育模式，以“书记领学、全覆盖学、党课导学、支部跟学”的“四学联动”模式，深化理论武装，聚焦工作痛点，开展“干部上讲台”“岗位大练兵”交流研讨等活动60余次，让年轻干部带着问题学、结合实践谈。发挥职级干部“传帮带”作用，组建“专家小组”攻坚重大项目，建立“导师帮带制”，推动年轻干部在驻村帮扶、项目建设、中心工作一线锤炼本领。创新“共享化学习平台”，采用“轮流主讲+随机抽点+互动交流”的开放式研讨模式开展青年干部培训，实施动态人才储备，择优将优秀年轻干部纳入“党员先锋岗”后备库，形成“青年有成长、队伍有活力、事业有保障”的良性循环。

　　深化融合赋能，推动党建业务同频共振。坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”，推动党建与中心工作深度融合，将党建活力转化为发展动力。深化“党建+”工作模式，以“一支部一品牌”为载体，将党组织服务延伸至业务工作“最后一公里”。围绕优化营商环境，推进“便民办税春风行动”“高效办成一件事”等专项工作，依托特色服务平台，以微视频、直播互动等群众喜闻乐见的形式，精准解决群众及企业关注的热点问题，组建专项服务团队深入一线开展政策讲解、业务辅导与需求调研。聚焦民生保障，设立党员先锋岗，将党建责任嵌入政务服务、环境整治、文明治理等工作，常态化解决群众“急难愁盼”问题。针对司法领域，推行“支部建在一线、党小组设在岗位”模式，组建“党员突击队”“先锋服务队”，攻坚复杂任务，推动矛盾纠纷就地化解、实质化解，切实以党建引领赋能全局发展，为辉南县经济社会高质量发展筑牢组织根基。（岳兵）