近年来，通化县紧盯健全职业体系、完善管理制度、加强能力建设、强化激励保障“四个维度”，着力打造一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社工队伍，为县域基层治理体系和治理能力现代化建设提供保证。

　　以“完善制度”夯实严管基础。通化县从严贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》精神，围绕省市工作部署，统筹推进社区工作者管理体系建设。多次召开专题会议，成立社区工作者专职化建设工作专班，先后印发《通化县加强城市社区专职工作者队伍建设实施方案》《通化县“社工岗”人员管理办法（试行）》等文件，明确社区工作者岗位职责权利，规范进入、管理、考核、退出等机制，为社区工作者队伍全链条管理提供制度依据。

　　以“招储结合”拓宽优选来源。畅通选任、公开招聘两种准入渠道，从政治表现、年龄、学历等方面设置选拔标准，力争把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍。实行任职资格县级联审制度，严格把好社区工作者队伍入口关。优化“社工岗”后备人才库，建立社区书记一职两备、副书记一职一备，普通“两委”成员一职一备三级阶梯，重点储备培养一批优秀年轻的社区工作者后备力量。

　　以“学用结合”强化素质提升。全面建立社区工作者职业信息库，对学习培训、实践锻炼、完成工作和考核奖惩等情况全程记录。每年开展社区工作者全员集中轮训，街道定期开展服务能力培训、比武竞赛等形式多样的活动。健全完善职业资格（社工师）认证制度，鼓励社区工作者考取社会工作者职业资格，全县获取初、中级社会工作者职业资格的社区工作者比例不断提升。建立“全科社工”培养机制，重点培养“一岗多责、全岗都通”的社区工作全科人才，切实增强社区工作者服务群众的能力。

　　以“正向激励”提升干事热情。建立职业发展晋升机制，明确“三岗十八级”职业等级序列，实行按工作年限、岗位、专业职称补贴等多层次薪酬待遇。面向优秀现职社区党组织书记、副书记、“两委”成员定向招录公务员和事业编，进一步打通社区工作者职业晋升渠道。（佟先轩）