近年来，辉南县聚焦“选、育、管、励”四个关键环节，系统谋划、整体推进村党组织书记队伍建设，致力于打造一支政治过硬、本领高强、作风踏实、群众信任的乡村振兴带头人队伍。

　　从严标准“选”，选优配强促提升。严格落实村党组织书记县级联审机制，坚持“凡进必审”，从严把好入口关。积极拓宽选人视野，注重从致富能手、返乡创业青年、退役军人等优秀人才中选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道、热心为群众服务的党员担任村党组织书记。截至目前，全县村党组织书记平均年龄47.2岁，高中（中专）及以上学历达到100%，大专及以上学历占67.8%，队伍结构持续优化，整体素质显著提升，为乡村振兴夯实了组织基础。

　　精心组织“育”，帮带赋能促发展。坚持理论与实践并重，构建系统化、常态化培育机制。严格落实省、市培训要求，采取集中培训、实践锻炼、导师帮带等多种方式，全面提升村书记的政治素养、业务能力和服务水平。2024年以来，全县累计举办村书记培训班3期，参训达200余人；组织开展入户排查走访工作，143名村党组织书记共走访村民1.2万余户，化解矛盾纠纷550余件。推行“一对一”结对帮带制度，由乡镇领导班子成员与村书记结对，传授工作经验、工作方法和工作技巧，切实增强村书记抓党建、促发展、强治理的实际能力。

　　优化机制“管”，聚焦主责促履职。健全村党组织书记备案管理制度，强化履职全过程管理。全面推行“四议两公开”制度，2024年以来，全县各村运用该机制决策重大事项6000余项，有效提升了决策透明度和公信力。实行“一人一档、动态更新”管理机制，新调整的72名村党组织书记全部完成档案备案，实现管理规范化、精细化，推动村书记履职尽责、担当作为。

　　强化保障“励”，关心关爱促担当。完善激励保障体系，激发村书记干事创业内生动力。稳步提高薪酬待遇，增强岗位吸引力。同时提供政策支持。2021年换届以来，已有3名优秀村党组织书记被录用为公务员，并提拔进乡镇领导班子。通过待遇保障与政治激励“双轮驱动”，切实增强村书记的荣誉感、获得感，全面激发基层干部担当作为、创先争优的热情，为乡村振兴注入持续动力。（夏元鹏）