今年以来，二道江区紧紧围绕年轻干部队伍建设，创新实施“青蓝工程”，以“帮带联系人”制度为核心，坚持精准帮带筑基、实践锻炼赋能、机制保障聚力，全程精细把控“选苗、育苗、出穗”关键环节，精心厚植“成长沃土”，为全区年轻干部高质量发展蓄好源头活水。

　　精准帮带梯队，靶向对标发力。严把导师“选聘关”，坚持优中选优、按需选配，从经济部门、业务一线、综合管理等多个领域择优选聘专业型领导干部42名、综合型领导干部55名、业务骨干21名，组建起一支结构合理、经验丰富、专业互补的“青蓝导师智囊团”，根据实际情况进行动态管理、按需调配。将近两年新招录（聘）人员、回引人才、归巢学子等年轻干部群体作为帮带对象，依据个人专业背景、岗位属性与发展潜力，通过“选导师+导师选”双向选择，采用“一对一”“一对多”等形式，精准搭建帮带对子，累计完成结对172对，确保实现因材施教、按需培育，全面构建起传授知识、帮解难题、带出实效的帮带新格局。

　　精铸实践熔炉，淬炼过硬本领。围绕思想政治引导、履职能力辅导、心理健康疏导，整合“年轻干部培训班”“干部学习大讲堂”等培训资源，运用定期授课、现场教学、分享促学多种模式，累计开展政治理论、党章党规、业务实操等专题培训6期，培训500余人次，推动年轻干部从“新手”向“行家里手”转变。创新推行“一线课堂”机制，将帮带阵地延伸至项目建设、乡村振兴、信访维稳等关键岗位和基层前沿，组织开展现场教学、项目跟学、应急演练等实战活动80余场，参与干部超600人次，使其在实践磨砺中增长才干。同步实施“双向预约”机制，采取组织主动邀约与干部自主预约相结合的方式，开展定期调度及个别谈话300余人次，及时掌握思想动态、回应实际诉求、动态优化帮带策略，实现培养与需求精准对接，有效促进年轻干部成长成才。

　　精构成长闭环，激发内生动力。建立健全“一人一档”成长档案，围绕政治素养、专业能力、工作实绩、作风表现等多维度指标，全程纪实帮带过程、实践表现与成长轨迹，构建起“日常发现、动态管理、持续培养、择优使用”四位一体的年轻干部全周期培育体系，为干部精准画像和科学任用提供扎实依据。强化考核评价与结果运用，把帮带成效与年轻干部成长情况应用于年度考核、评优评先、职级晋升等重要环节，将表现突出、实绩显著的优秀年轻干部及时纳入中青年干部数据库进行重点培养和使用，现已动态储备优秀年轻干部143人，形成育人用人紧密衔接的激励链条，实现“选育管用”闭环运行，持续激活干部队伍“一池春水”。（尔祖宣）