科学续源，持续优化功能结构。坚持把考录、调任作为公务员队伍建设的源头工程，综合分析全区公务员编制情况和队伍现状，针对梯次结构不合理、高学历人才缺乏、专业人员不足等问题，结合岗位需求，合理设置公务员考录岗位。近五年，累计招录公务员69人，其中，30岁以下47人，占比68.12%；大学及以上学历60人，占比86.96%。同时，根据行政岗位领导职数空缺情况，选拔29名政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认的事业干部进行调任，为公务员队伍注入“新鲜血液”，有效缓解人才紧缺的现状，逐步形成老中青梯次配备、优势互补的队伍结构。 

　　培育赋能，着力提升素质能力。围绕青年干部成长需求，依托中青年干部及“三方面”干部培训班，常态化开展“情景模拟对抗”“业务大讲堂”等活动，为青年干部搭建交流平台，推动青年干部“上讲台”展风采，不断提升青年干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力。近年来，共开展公务员培训20余期、2500人次。强化“于而论道”，创新机关干部培养锻炼方式，设置多样化的展示平台，加快年轻干部成长成才，不断提升公务员能力。组织新招录公务员赴金厂镇农综改项目、新站街道红色物业等工作现场参观见学，深化对东昌区情区貌的了解。锻造跟踪培养“练兵场”。以“踔厉奋发启新程笃行不怠开新篇”为主题开展座谈会，邀请年轻科级领导干部、新录用公务员，结合自身工作实际分享工作经验、畅谈心得体会，激励引导新入职公务员学有标杆、行有示范、干有榜样。 

　　正向激励，不断激发干事热情。切实发挥职级晋升“杠杆”作用，旗帜鲜明地提出了职级晋升原则，充分考虑干部的德才表现、职责轻重、工作实绩、以往贡献和资历等因素，综合分析晋升工作。为区委“一二三四”目标任务、全区重点工作做出突出贡献的人员优先晋升职级，切实为公务员队伍树立“重实干、重实绩”的鲜明用人导向。近三年来，累计晋升一级至四级调研员16人、一级至四级主任科员194人。严格执行公务员年度考核和平时考核制度，充分发挥考核的正向激励作用。同时，对385名公务员(参照公务员法管理人员)进行嘉奖，48人记三等功，进一步激发了干部干事创业热情。(刘淼)