为深入贯彻落实省委抓党建促乡村振兴“七个活动”要求，东昌区抓紧抓实村党组织书记头雁队伍建设，从选优、训强、严管、激活、用好等方面全链条加强村党组织书记队伍建设，让村党组织书记干有方向、干有平台、干有出路、干有保障、干有荣誉，推动乡村党组织整体进步、全面提升。

　　强制度选好人，建设坚强堡垒。为全面激活基层党组织“神经末梢”，切实把村党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，东昌区注重从致富能手、退伍军人、大学生中选拔村级组织带头人。当前，全区14个村党组织书记中致富能手和退役军人占50%，大专及以上学历占50%；平均年龄51岁，整体结构合理，战斗力较强。制定出台《进一步加强村党组织书记备案管理办法》，建立村党组织书记档案纪实，全程跟踪培养村党组织书记成长过程，进一步规范村党组织书记队伍建设。通过建体系、明责任、强队伍、减负担、优机制、实保障，不断激发村党组织书记队伍干事创业活力。

　　强素质重培养，提高履职效能。积极组织村书记参加省、市、区、乡各级党委、政府举办的示范班、轮训班，分层分类开展党的理论、乡村振兴、基层治理等素质提升培训，每年每名村党组织书记参加培训不少于5天，今年计划开展1期乡村振兴域外培训班，进一步开阔眼界、拓展思路，提升抓党建促乡村振兴能力。组织开展“五亮五比五赛”活动，全区14个村党组织书记带头作出年度承诺事项136项，每季度由村书记带头汇报展示本村年度工作成效，着力锻炼村书记能说会干的本领。结合“党建质量评星定级”行动，建立负面清单，开展区级联审，监督村党组织书记规范履职、认真做事。今年届中分析研判工作中，村党组织书记坚持刀尖向内，带头查摆本村发展亟待解决的问题23个，带头研究制定解决措施，坚持靶向发力，推动各项中心工作落实落地。

　　强保障给出路，树立鲜明导向。实行“基本工资+绩效工资+集体经济奖励”的村干部待遇保障模式，深入基层一线开展农村基层组织调研，了解到村“两委”干部基本工资多年未调整、当前工作量较大的实际情况，提出“将村干部基本工资每月提高200元”的建议，将村党组织书记基本工资提高至每月2500元，村“两委”委员基本工资提高至每月2000元。同时，按照大、中、小村的标准，区财政每年拿出108万元纳入财政预算，作为村干部绩效工资，年底一次性发放到位。落实《东昌区发展壮大村集体经济奖励暂行办法》，投入24.92万元奖励符合条件的9个村99名村干部，并向2个乡镇倾斜2个年度评优指标。针对表现优异的村党组织书记，倾斜“两代表一委员”和评先评优推选指标，切实提升村党组织书记政治地位，增强政治荣誉感。（东轩）