市发改委量身打造差异化政绩考核体系激发高质量发展动能 

　　为深入贯彻落实树立和践行正确政绩观的部署要求，破解传统考核“一把尺子量到底”的同质化难题，按照市委组织部工作要求，我委系统推进差异化政绩考核指标制定工作，立足不同地区发展定位，精准画像，推动考核评价从“通用模板”向“量身定制”转变。 

　　一是科学分类设标，破除考核“同质化”。坚持“干什么考什么、管什么评什么”原则，结合区域发展定位划分为两类，Ⅰ类地区为集安市、辉南县、柳河县、通化县，Ⅱ类地区为东昌区、二道江区。考核体系构建“综合指标+差异化指标+加减分项”三维框架，综合指标分为综合质效、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展六大板块，全面综合考核各地区高质量发展情况；差异化指标根据各地特色产业以及需要市级推动的重点工作设立，查漏补缺，确保应考尽考，彻底杜绝“一张考卷考所有人”的弊端。二是优化权重配置，校准考核“风向标”。突出差异化权重导向，不搞平均分配，市委组织部与我委多次沟通研究吧，拟定3项差异化指标，占比8.1%。对基础薄弱的地区，侧重考核工作提升度、任务完成率，不简单以总量排名定优劣，既保障考核公平性，又充分激发后进单位赶超动力。三是广泛研讨论证，确保考核“接地气”。坚持开门定指标，多次协调各地区调度基础材料，依托各地2026年度政府重点工作任务和“十五五”规划重点关注指标等情况设立差异化指标。并与考评单位开展论证，对指标可量化性、数据可得性逐一研判把关，多轮迭代优化指标内容，既保障考核标准的精准性，又确保基层可操作、易执行。 

　　下一步，我委将按程序做好征求意见工作，初步形成考核指标体系，以差异化考核辨实绩、识担当，充分调动各县（市、区）干事创业积极性，为高质量发展提供坚强考核保障。