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服务期违约金有规定
来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期: 2019-08-30 14:41

   高某系某公司技术员。2018年6月5日,高某与公司签订了无固定期限劳动合同及员工培训协议,约定高某在结束培训后服务期为3年,如因个人原因未完成服务期,需向公司支付全额培训费作为违约金。2018年6月10日,该公司将高某送至长春进行了为期30天的培训,高某取得了某项技术的资格证,该公司支付了1.2万元的培训费。培训完成后,高某在该公司工作了1年后,因个人原因与公司解除劳动合同。该公司申请仲裁,要求高某支付违约金,即全额培训费1.2万元。

  仲裁委经审理认为,高某因个人原因违反双方的服务期约定,应当承担违约责任;但高某已按服务期约定在该公司工作1年,其承担的违约金也应相应折抵,故裁决高某支付该公司违约金8000元。

  依据《劳动合同法》第二十二条规定“……劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……”本案中,该公司为高某支付了培训费,高某仅履行了1/3的服务期,构成违约,但因其未履行部分占总服务期的2/3,根据上述法律规定,其应支付的违约金不能超过公司为其支付培训费用的2/3,因此高某应支付该公司违约金8000元。