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辞职提早遇“尴尬
来 源:通化日报   作 者: 张庆明   日 期: 2019-03-15 09:37

  近日,笔者接待来访群众木某,了解到:不久前,木某决定跳槽。他很快找到了一份心仪的新工作,于是便向公司提出了辞职。在辞职之前,他咨询一位律师朋友,得知《劳动合同法》规定员工辞职应提前30天提出,于是,在提交辞职报告之后,他便和新公司说好,一个月后去上班。想到两份工作之间可以“无缝衔接”,工资也不会受影响,小木心里还挺美。不料辞职报告递上去没几天,公司就为他办理了劳动合同解除手续,并告诉他不用再来上班了。这样一来,木某的计划就被打乱了,他觉得公司这么做是违法的,便去和公司理论。但公司坚持强调他不用再来了。木某便来到仲裁委咨询,打算以公司存在违法行为为由申请劳动仲裁。

  了解情况后,调解仲裁员告诉木某,他对法律的理解有误。根据《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同……”这一条款是对劳动者辞职时需尽义务的规定,即劳动者要辞职,必须给用人单位30天的时间来安排工作交接等。在这30天内,用人单位有权随时终止用工。因此,木某因个人原因主动提出辞职后,公司只要安排妥当了,就可以随时办理劳动合同解除手续。木某所在公司的做法并无不妥。