做到权责清晰、公开透明。强化执法队伍建设，完成23名执法人员资格审核、证件管理，确保执法人员持证上岗、亮证执法。常态化开展执法业务培训，围绕自然资源法律法规、执法流程、办案规范等内容开展2场次培训，全面提升执法人员专业素养和依法履职能力，打造规范、专业、高效的行政执法队伍，为自然资源执法工作有序开展提供坚实保障。

（二）全年严格聚焦规范行政执法行为，全面推进执法规范化建设。严格按照《吉林省自然资源行政处罚裁量基准（土地、矿产部分）》（吉自然资规〔2023〕5号）文件执行，有效避免执法随意性；全面推行“首违不罚清单”及包容审慎监管“四张清单”，坚持过罚相当、宽严相济，在依法履职的同时保障市场主体合法权益，优化营商环境；全面落实行政执法“三项制度”，严格落实“双随机、一公开”监管要求，及时公开执法信息；规范执法全过程记录，运用执法记录仪方式留存证据，全年查处违法占地问题12件，涉及土地面积23.47万平方米，收缴到位罚款614.56万元；重大案件法规科进行法制审核并出具意见，全年重大执法决定审核率达100%，提升执法决策合法性。

（三）涉企执法方面。在局门户网站同步设立涉企执法监督投诉举报电话，公示于法治政府专栏。在涉企执法专项行动中发现问题4项，全部整改完毕，建章立制2项，进一步落实上级制度1项，对应开展执法培训2次，确保类似问题不再发生。

（四）全局着力强化行政执法保障，筑牢规范执法根基。充实行政执法队伍力量，优化人员配置，同步加强法制审核队伍建设，选拔法律素养高、业务能力强的骨干充实审核岗位，提升执法审核专业化水平。健全行政执法责任体系，细化责任追究情形与流程，明确免予问责及容错纠错具体适用条件。通过完善保障机制、强化队伍建设、健全制度体系，为行政执法工作规范有序开展提供坚实支撑，推动执法质效与公信力持续提升。

三、存在问题

（一） 执法队伍专业化水平不均衡，执法人员在复杂案件办理、法制审核等方面能力欠缺，培训针对性和实效性需进一步增强；

（二）科技赋能执法力度不够，无人机巡查、大数据分析等信息化手段应用不充分，传统执法模式效率偏低，难以适应全域监管需求；

（三）部门协同执法机制不健全，与住建、城管、公安等部门的联动配合不够紧密，信息共享不及时，对跨领域违法行为的联合处置效率不高。

四、2026年工作打算

（一）强化执法队伍专业化建设，制定分层分类培训计划，重点开展法律法规、复杂案件办理、信息化执法等专题培训，鼓励执法人员参加法律职业资格考试，提升综合履职能力；

（二）深化科技赋能执法应用，推进执法信息化平台建设，扩大无人机巡查、遥感监测、大数据分析的应用范围，实现执法数据互通共享，提升执法效率和覆盖面；

（三） 健全协同执法工作机制，加强与相关部门的沟通协作，完善信息共享、联合巡查、案件移送等制度，形成执法合力，破解跨领域执法难题。