－－市国土资源局精神文明建设工作纪实 

　　近年来，市国土资源局在省国土资源厅和市委市政府的正确领导下，坚持“两手抓，两手都要硬”，以机关文化建设为载体，扎实开展精神文明创建活动，对内重管理，对外树形象，业务工作实效突显，干部队伍面貌一新。近日，市国土资源局和所属东昌直属分局、二道江直属分局、土地管理信息中心被市委市政府授予2011－2013年度全市精神文明建设先进集体。 

　　顶层设计细谋划  

　　如何把精神文明创建活动，融入和体现在各项工作之中，局党委经过深思熟虑最终把开展以“大局、服务、落实、规范、效率、形象”为基本内容的机关文化建设作为有效载体，推动精神文明创建活动深入开展，把机关文化基本内容贯穿于精神文明活动创建之中，融入到国土资源业务工作的各个角落，走出有国土资源特色的文明创建之路。在履行国土资源保护、开发和合理利用职责过程中，增强机关文化理念，强化干部职工理想信念，凝聚精神，振奋人心。成立了由局党委书记为组长、分管领导为副组长、各支部书记为成员的创建工作领导小组，下设办公室。制定年度计划，定期召开会议，专题研究部署，形成主要领导亲自抓、分管领导协调抓、党办具体抓、支部抓具体的抓落实机制。通过抓创建、树部门形象；通过抓管理、促业务提升。将精神文明创建目标纳入党风廉政建设责任制内容统一管理，明确责任，落实任务，把精神文明建设与软环境政行风、党风廉政建设相结合同检查、同考核、同奖惩，形成了“人人参与、共创和谐”的良好局面，保证了精神文明建设工作扎实有序推进。 

　　身体力行重学习  

　　“喊破嗓子，不如甩开膀子”，领导作风直接影响一个单位的工作氛围，是最好的导向和风向标。深入推进学习型党组织建设，白天“走、干、讲”，晚上“读、写、想”，这种做法从领导身体力行中，正潜移默化的影响着全局干部职工，成为了一种新的行为模式。在学习内容上紧跟形势，强化理论，熟练业务，有针对性地开展教育培训活动；在学习方式上形式多样，采取领导讲党课、专家讲理论、党员讲体会和开展专题讨论等形式，并搭建内网学习平台，设置公共交流专栏，分设工作指导、学法守法、工作交流等七个子项；在学习管理上严格规范，坚持执行全员学习日和理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，落实各阶段学习任务。开设“国土资源大讲堂”，通过领导亲自讲、科长备课讲、要求骨干讲方式，在全局上下营造浓厚的学习氛围，得到了较好效果。组织多种形式体验式学习，让干部职工感同身受，先后开展预防职务犯罪培训、参观职务犯罪图片展、到监狱警示教育、走抗联路党性教育、重温入党誓词等廉政教育活动，让党员干部净化心灵，拒绝腐败。 

　　聚焦核心抓支部   

　　支部建设对国土资源事业发展，对个人成长进步所起的作用无可替代，局党委以支部建设为抓手，通过支部建设凝聚精神，形成合力。以领导分管业务科室为基础，科学设置支部，配齐配强支委，强化支部书记作用，为支部开展工作提供有力支持。结合创先争优和基层组织建设年等活动，以支部为单位先后组织了先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和五个好党支部推荐工作；认真实施党员、党组织承诺、履诺、评诺工作，引导基层党组织和广大党员干部在各项工作上当先锋、做模范；严格对照“五好”、“五带头”的争创标准和“堡垒先锋示范工程”具体内容，在全市国土资源系统开展了创先争优先进基层党组织和优秀共产党员评比表彰工作。扎实开展“三帮扶”活动，认真做好支部党员与帮扶对象对接工作，适时组织党员干部到帮扶对象家中走访慰问活动。三年来，共为二道江阳光社区、东昌区秀泉社区、东昌区龙兴社区购买电脑等办公设备，以及购买走访慰问物品等价值10多万元。市国土资源局党委获2010－2012年通化市创先争优先进基层党组织。 

　　确立导向树正气  

　　针对国土资源工作任务重、社会关注度高、热点难点多、干部职工压力大的实际，如何让干部职工保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，局党委明确要在用人方面确立正确导向，要让有能力的有奔头，没本事的没混头，捣乱的有怕头。牢固树立“赢在中层”管理理念，提出领导任期有期限，干部培养没有期限，坚持德才兼备、以德为先用人标准，着眼于领导班子长远建设和结构需要,加大后备干部培养力度，把后备人才培养作为一项战略工程来抓，善待人才、发掘人才、提升人才。三年来，共提拔副科级以上干部37人，市本级有4名优秀干部列为市局县（局）级后备干部名单，36名基层局党员干部进入通化市国土资源系统乡科级后备干部信息库。进一步健全完善廉政风险防控体系，建立廉政专项考核机制，制定《关于加强机关纪律作风建设的规定》，对违反纪律的人员通过给予纪律处分、组织调整和诫勉谈话形式进行了严肃处理。 

　　主动服务换理念 

　　国土资源工作的本质属性不是管理，而是服务，变管理为主动服务，牢固树立服务意识，把服务放在第一位，把为公众服务、为社会服务、为经济发展服务作为国土资源工作的出发点、归宿点和基本点。围绕市委、市政府中心工作、年度目标任务和群众反映的国土热点、难点问题，制定承诺并积极在网络媒体上主动公开。加大政务大厅国土窗口建设力度，实施“承诺服务、延时服务、预约服务、委屈服务”等制度，实行“窗口受理、收办分离、一次性告知、限时办结”，做到办事不拖、不推、不靠、不压，落实首问、首办负责制，阳光操作。积极开展进企业“大走访”活动，组织局领导深入3000万元以上重大项目企业进行走访，现场了解项目进展状况，切实为企业解决实际问题。认真做好软环境评议整改，针对软环境评议中反映的问题，及时召开党委专题会、服务对象代表征求意见会、中层干部座谈会，组织相关科室人员分析原因、查找症结，制定整改措施，落实整改时限。 

　　丰富活动现活力 

　　充分发挥机关党团组织、工会、妇工组的作用，在春节、“三八”“五四”、“七一”等节日期间，组织开展丰富多彩、健康向上的活动。举行“情满国土、喜迎新春”文艺汇演，各支部自编自演的小品、集体舞、小合唱等节目充分展示了部门良好精神风貌；成功举办两届通化市国土资源系统排球比赛，进一步丰富职工业余生活，提升干部职工身心素质，增进了基层各单位间交流和友谊；庆祝建党90周年之际，组织全体党员开展“重走抗联路”活动，向杨靖宇纪念碑献花篮等活动；组织干部职工参观通化市靖宇陵园、参观白城冷兵品实验基地，进一步坚定理想信念，激发立足本职、建功立业的热情。关爱离退休干部，组建老干部活动室，定期开展各种文体活动，使老干部生活得更加多彩，更加幸福。通过以上活动，营造了机关干部职工顾大局、识大体，争上游、创一流的良好风气，全局上下呈现出风清气正、心齐劲足的良好工作环境。 

　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。成绩属于过去，奋斗成就未来，站在新的起点上，市国土资源局将在党的十八大精神指引下，扎实推进国土资源机关文化建设，不断深化精神文明创建成果，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，顽强拼搏，攻坚克难，乘势而上，谱写国土资源事业更加辉煌壮丽的篇章！